Ferramentas de Avaliação

Porque avaliar pessoas? Para prever o desempenho comportamental do avaliado e/ou traçar um plano de desenvolvimento do mesmo. Através das ferramentas abaixo, é possível:

  • Identificar potencialidades a serem exploradas
  • Pontos a serem desenvolvidos em sua equipe ou em novos colaboradores

A Sucessor RH atua com:

  • Sigilo e discrição
  • Oferece Feedback ao requisitante e avaliado, opcionais

Ao término é construído um relatório que contempla os resultados da entrevista realizada e da avaliação na qual podemos utilizar de instrumentos para medir:

  • Atenção
  • Produtividade
  • Personalidade
  • Inteligência
  • Perfil de Liderança
  • E/ou outras competências a serem dimensionadas conforme ferramentas
Técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.

Assessments

Técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.

Instrumentos e testes psicológicos seja para a contratação, promoção ou desenvolvimento profissional.

Avaliação Psicológica

Instrumentos e testes psicológicos seja para a contratação, promoção ou desenvolvimento profissional.

Trata-se da análise clínica, pessoal e ocupacional para atender as NR.

Avaliação Psicossocial

Trata-se da análise clínica, pessoal e ocupacional para atender as NR.

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