
Ferramentas de Avaliação

Porque avaliar pessoas? Para prever o desempenho comportamental do avaliado e/ou traçar um plano de desenvolvimento do mesmo. Através das ferramentas abaixo, é possível:
- Identificar potencialidades a serem exploradas
- Pontos a serem desenvolvidos em sua equipe ou em novos colaboradores
A Sucessor RH atua com:
- Sigilo e discrição
- Oferece Feedback ao requisitante e avaliado, opcionais
Ao término é construído um relatório que contempla os resultados da entrevista realizada e da avaliação na qual podemos utilizar de instrumentos para medir:
- Atenção
- Produtividade
- Personalidade
- Inteligência
- Perfil de Liderança
- E/ou outras competências a serem dimensionadas conforme ferramentas

Assessments
Técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.

Avaliação Psicológica
Instrumentos e testes psicológicos seja para a contratação, promoção ou desenvolvimento profissional.

Avaliação Psicossocial
Trata-se da análise clínica, pessoal e ocupacional para atender as NR.
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