Ferramentas de Avaliação
Porque avaliar pessoas?
Para prever o desempenho comportamental do avaliado e/ou traçar um plano de desenvolvimento do mesmo.
Através das ferramentas abaixo, é possível:
análise clínica, pessoal e ocupacional para atender as NR.
Com estas ferramentas é possível:
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Identificar potencialidades a serem exploradas;
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Pontos a serem desenvolvidos em sua equipe ou em novos colaboradores.
A Sucessor RH atua com:
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Sigilo e discrição;
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Oferece Feedback ao requisitante e avaliado, opcionais.
Ao término é construído um relatório que contempla os resultados da entrevista realizada e da avaliação na qual podemos utilizar de instrumentos para medir:
Atenção
Produtividade
Personalidade
Inteligência
Perfil de Liderança
Assessments
Técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico comportamental e potencial das pessoas.
Avaliação Psicossocial
Trata-se da análise clínica, pessoal e ocupacional para atender as NR.
Avaliação Psicológica
Instrumentos e testes psicológicos seja para a contratação, promoção ou desenvolvimento profissional.