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Ferramentas de Avaliação

Porque avaliar pessoas?
 

Para prever o desempenho comportamental do avaliado e/ou traçar um plano de desenvolvimento do mesmo.

Através das ferramentas abaixo, é possível:

análise clínica, pessoal e ocupacional para atender as NR.

Com estas ferramentas é possível:

  •  Identificar potencialidades a serem exploradas;

  •  Pontos a serem desenvolvidos em sua equipe ou em novos colaboradores.

A Sucessor RH atua com:

  • Sigilo e discrição;

  • Oferece Feedback ao requisitante e avaliado, opcionais.

Reunião de analistas
Jovem empresária

Ao término é construído um relatório que contempla os resultados da entrevista realizada e da avaliação na

qual podemos utilizar de instrumentos para medir:

Atenção

Produtividade

Personalidade

Inteligência

Perfil de Liderança

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Assessments

Técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico comportamental e potencial das pessoas.

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Avaliação Psicossocial

Trata-se da análise clínica, pessoal e ocupacional para atender as NR.

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Avaliação Psicológica

Instrumentos e testes psicológicos seja para a contratação, promoção ou desenvolvimento profissional.