Ferramentas de Avaliação

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Porque avaliar pessoas? Para prever o desempenho comportamental do avaliado e/ou traçar um plano de desenvolvimento do mesmo. Através das ferramentas abaixo, é possível:

Identificar potencialidades a serem exploradas
Pontos a serem desenvolvidos em sua equipe ou em novos colaboradores

A Sucessor RH atua com:

Sigilo e discrição
Oferece Feedback ao requisitante e avaliado, opcionais

Ao término é construído um relatório que contempla os resultados da entrevista realizada e da avaliação na qual podemos utilizar de instrumentos para medir:

Atenção
Produtividade
Personalidade
Inteligência
Perfil de Liderança
E/ou outras competências a serem dimensionadas conforme ferramentas

Assessments

Técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.

Avaliação Psicológica

Instrumentos e testes psicológicos seja para a contratação, promoção ou desenvolvimento profissional.

Avaliação Psicossocial

Trata-se da análise clínica, pessoal e ocupacional para atender as NR.

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